Článek 1 odst. 1 směrnice 77/187 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů musí být vykládán tak, že je tato směrnice použitelná v případě převzetí obcí, jakožto právnickou osobou veřejného práva jednající v rámci zvláštních pravidel správního práva, reklamních a informačních činností o službách, které nabízí veřejnosti, dosud vykonávaných v zájmu této obce neziskovou organizací, jakožto právnickou osobou soukromého práva, za předpokladu, že si převáděný subjekt zachová svou totožnost. V tomto ohledu pouhá skutečnost, že činnost vykonávaná dosavadním a novým zaměstnavatelem je totožná, neumožňuje vyvodit závěr, že hospodářský subjekt byl převeden. Subjekt totiž nelze zúžit na činnost, kterou má vykonávat. Jeho totožnost je dána též jinými faktory, jako např. personálem, který ji tvoří, jeho vedením, organizací a metodami práce nebo případně operačními zdroji, které má k dispozici.
(viz body 49, 57 a výrok)
„a) Tato směrnice se vztahuje na veškeré převody podniku, závodu, nebo části podniku nebo závodu na jiného zaměstnavatele, které vyplývají ze smluvního převodu nebo sloučení.
c) Tato směrnice se vztahuje na veřejné a soukromé podniky vykonávající hospodářskou činnost s cílem dosáhnout zisku nebo bez tohoto cíle. Správní reorganizace orgánů veřejné správy nebo převod správních funkcí mezi orgány veřejné správy není převodem ve smyslu této směrnice.“